|
Для определения уровня текучести кадров в относительном выражении определяют коэффициенты приема, выбытия и текучести рабочих:
приема = Nпринятых / Nср.спис. (1.14)Kвыбытия = Nуволенных / Nср.спис. (1.15)текучести = (Nуволенных - Nпо собств.желанию - Nза прогулы) / Nср.спис. (1.16)
Анализ динамики численности работников ОАО «Апатит» за 2009 - 2010 годы приведен в табл. 1.10.
Таблица 1.10 Коэффициенты динамики численности работников на 2009 - 2010 гг |
Коэффициенты динамики |
2009 г. |
2010 г. | |
Коэффициент приема |
0,026 |
0,017 | |
Коэффициент выбытия |
0,041 |
0,003 | |
Коэффициент текучести |
0,031 |
0,003 |
На выполнение плана производства существенно влияет текучесть кадров. Замена одних работников другими приводит к большим дополнительным затратам и потерям рабочего времени. За 2010 год уменьшилось значение коэффициента приема и уменьшилось значение коэффициента выбытия, поскольку на предприятии проводилась оптимизация численности сотрудников. Это хорошо сказывается на обстановке в коллективе. Коэффициент текучести кадров остался на прежнем уровне и обусловлен, в первую очередь, увеличением среднесписочной численности работников предприятия.
Коэффициент приема по-прежнему высок и это связано с расширением производства, модернизацией и реконструкцией рудников, а также с увеличением производства на ОАО «Апатит» по горной массе.
Анализ использования фонда оплаты труда
Динамика использования фонда оплаты труда отражена в табл. 1.11.
Таблица 1.11 Анализ использования ФОТ за 2009 - 2010 гг |
Показатели |
2009 |
2010 |
+ - |
В % к 2009 г. | |
Численность, всего, чел. |
11473 |
11682 |
209 |
101,82 | |
Численность ППП, чел. |
10908 |
11149 |
241 |
102,21 | |
ФОТ, всего тыс. руб. |
3714112 |
4494000 |
779888 |
121,00 | |
ФОТ ППП, тыс. руб. |
3699776 |
4479664 |
779888 |
121,08 | |
Среднемесячная з/плата, руб. |
26977,2 |
32057,87 |
5080,68 |
118,83 | |
Среднемесячная з/плата ППП, руб. |
28265 |
33483,3 |
5218,29 |
118,46 |
Исходя из данных вышеприведенной таблицы, можно сделать следующие выводы:
· Рост численности работающих произошел в результате увеличения объемов производства по горной массе по отношению к прошлому году на 1,9 %, изменения структуры добычи руды в сторону увеличения добычи на подземных рудниках;
· Число ППП выросло еще значительнее, чем общая численность, в связи с оптимизацией численности сотрудников на предприятии, в следствии, чего было уменьшено число персонала непромышленной деятельности;
· Среднемесячная заработная плата в целом по предприятию и отдельно по ППП также выросла на 18,83% и 18,46% соответственно. Это связано с плановым повышением окладов и часовых тарифных ставок;
· ФОТ вырос в связи с увеличением численности и средней заработной платы.
Анализ производительности труда
В горной промышленности приняты следующие показатели производительности труда:
) Выработка товарной продукции на 1 работника промышленно-производственного персонала:
|
